一、单选题
1.（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与夏某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同
『正确答案』A
『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项C，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位；选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。『正确答案』ABC
『答案解析』支付结算原则即恪守信用、履约付款，谁的钱进谁的账、由谁支配和银行不垫款原则。
2.（2022年）2022年3月12日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日，张某到甲公司上班。7月20日，双方订立了书面劳动合同。7月30日，张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（ ）。
A.2022年6月30日
B.2022年7月20日
C.2022年3月12日
D.2022年7月30日
『正确答案』A
『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2022年6月30日，张某到岗工作即为用工之日。
3.（2022年）根据支付结算法律制度的规定，下列关于会计人员填写票据的表述中，不正确的是（ ）。
A.金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须一致
B.个人在票据上的签章，应为该个人本人的签名加盖章
C.收款人名称应当记载全称或规范化简称
D.出票日期应当使用中文大写
『正确答案』B
『答案解析』个人在票据和结算凭证上的签章，应为该个人本人的签名“或”盖章。
4. （2022年）2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3 000元，2022年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2022年2月和3月的工资总额为（ ）。
A.9 000元
B.12 000元
C.6 000元
D.3 000元
『正确答案』A
『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中，用工之日起满1个月的次日为2022年3月1日，补订书面劳动合同的前一日为2022年3月31日。所以3月份需要支付2倍工资。需要支付总额＝3 000＋3 000×2＝9 000（元）。『正确答案』BC
『答案解析』选项A，属于依法更正票据行为；选项D，属于伪造行为；选项BC，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的是变造行为。
5.（2021年）2022年6月19日，孙某被甲公司口头聘用，7月1日收到书面录用通知书，7月15日与甲公司在劳动合同文本上签章，7月21日上岗工作。孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为（ ）。
A.2022年6月19日
B.2022年7月1日
C.2022年7月15日
D.2022年7月21日
『正确答案』C
『答案解析』劳动合同是“诺成”合同，双方当事人在合同上签名、盖章或按指印时合同生效。
6. （2023年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.补充保险和福利待遇
B.工作内容和工作地点
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动合同期限
『正确答案』A
『答案解析』选项BCD，属于必备条款。必备条款包括：用人单位的名称、住所、法定代表人；劳动者的姓名、住址、身份证；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息、休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7.（2023年）下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（ ）。
A.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天
B.职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假
C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
『正确答案』A
『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
8.赵某工作已满6年，2023年在甲公司已休带薪年休假5天，2023年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。
A.不能享受带薪年休假
B.可以享受2天带薪年休假
C.可以享受5天带薪年休假
D.可以享受10天带薪年休假
『正确答案』B
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。赵某工作已满6年，可享受年休假5天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184/365）×5＝2.5（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，则赵某可以享受的带薪年休假为2天。
9.（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（ ）。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
『正确答案』A『答案解析』选项A，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，不能享受当年年休假；选项B，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不能享受当年年休假；选项C，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不能享受当年年休假；选项D，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年年休假。
10.（2023年）甲公司实行标准工时制。从事部件加工的职工刘某实行计件工资，每件工资0.5元。2022年9月20日，刘某在下班前已完成当日计件定额任务500件。因工作任务紧急，甲公司安排刘某延长工作时间，刘某又完成加工部件100件。刘某当天依法可以获得的加班工资最低为（ ）。
A.50元
B.75元
C.O
D.100元
『正确答案』B
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资，因此加班工资最低为0.5×100×150％＝75（元）。
11.（2022年）甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
A.1500元
B.900元
C.0
D.1200元
『正确答案』B『答案解析』加班工资支付标准：休息日不安排补休≥200％，法定休假日≥300％；甲公司最低支付的加班工资＝300×3＝900（元）。
12.（2022年）甲公司职工李某因工作失误给公司造成8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知李某月工资为2 500元，当地月最低工资标准为2 100元，当地职工上年度月平均工资为3 500元。甲公司每月可从李某工资中扣除的最高额为（ ）。
A.700元
B.420元
C.500元
D.400元
『正确答案』D
『答案解析』月工资2 500元的20％＝2 500×20％＝500（元），扣除后剩余部分＝2 500－500＝2 000（元）＜当地月最低工资标准2 100元，则每月准予扣除的最高限额＝2 500－2 100＝400（元）。
13. （2023年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定试用期的是（ ）。
A.期限不满3个月的劳动合同
B.2年固定期限劳动合同
C.以非全日制用工形式订立的劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
『正确答案』B
『答案解析』选项AD,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
14.（2021年）用人单位与劳动者签订劳动合同时，对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A.甲公司与王某签订非全日制用工劳动合同，双方约定1个月试用期
B.丁公司与赵某签订为期3年的劳动合同，双方约定6个月试用期
C.乙公司与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定2个月试用期
D.丙公司与夏某签订为期2年的劳动合同，双方约定3个月试用期
『正确答案』B
『答案解析』选项AC，非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、不满3个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；选项B，3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过6个月；选项D，1年以上不满3年的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过2个月。
15.（2023年）甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期限劳动合同，双方约定吴某月工资3 000元，试用期2个月，已知当地月最低工资标准2 000元，当地职工月平均工资5 000元，试用期内，甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于（ ）。
A.2 000元
B.3 000元
C.2 400元
D.4 000元
『正确答案』C
『答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同约定工资的80％＝3 000×80％＝2 400（元）＞最低工资标准2 000元，因此甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于2 400元。
16.（2023年）赵某于2021年9月入职甲公司，与甲公司签订2年期限劳动合同，约定转正后月工资5 000元，3个月试用期，试用期工资4 200元。2022年11月，赵某发现试用期不符合规定，甲公司应向劳动者补偿金额为（ ）。
A.4 200元
B.5 000元
C.4 000元
D.3 360元
『正确答案』B
『答案解析』（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（3）本题中，试用期3个月，因此应当向劳动者支付5 000元作为赔偿金。
- （2023年）2021年3月1日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20 000元，双方约定了5年服务期及50 000元的违约金。冯某培训结束后，回公司工作满1年，因公司未为其缴纳社会保险费，冯某通知公司解除了劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（）。
A.冯某支付的违约金不得超过50 000元
B.冯某无须支付违约金
C.冯某支付的违约金不得超过40 000元
D.冯某支付的违约金不得超过16 000元
『正确答案』B
『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
17. （2023年）根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。该期限为（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
『正确答案』C
『答案解析』劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- （2016年）2020年10月，赵某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与赵某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向赵某支付工资。赵某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
『正确答案』A
『答案解析』变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。『正确答案』D
『答案解析』发放拆迁户安置资金，开立专用存款账户，专款管理。
18. （2023年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方解除劳动合同，不需事先告知用人单位即可解除的是（ ）。
A.用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的
B.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
C.在试用期内
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
『正确答案』A
『答案解析』选项BD，劳动者可随时通知解除劳动合同；选项C，劳动者提前通知解除劳动合同。
19. （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。
A.8人
B.9人
C.10人
D.11人
『正确答案』B
『答案解析』用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若不执行该程序，则甲公司裁员人数应＜100×10％＝10人，则最多为9人。20.
- （2023年）2022年11月30日，甲公司不再与刘某续订劳动合同，劳动合同期满终止，已知刘某在甲公司的工作年限为13年，劳动合同终止前12个月刘某的月平均工资为16 000元，当地上年度职工月平均工资6 000元。计算劳动合同终止时刘某可以得到的经济补偿的下列算式中，正确的是（）。
A.6 000×3×13＝234 000（元）
B.16 000×12＝192 000（元）
C.16 000×13＝208 000（元）
D.6 000×3×12＝216 000（元）
『正确答案』C
『答案解析』（1）刘某月平均工资（16 000元）不高于当地职工月平均工资3倍（18 000元），支付经济补偿金的年限不受12年的限制；（2）经济补偿按劳动者在“本单位”工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；（3）因此，经济补偿金＝工作年限×月工资＝13×16 000＝208 000（元）。
24.（2022年）2019年6月10日，王某开始到甲公司任职。2021年10月25日，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为4000元。计算劳动合同解除时甲公司应向王某支付经济补偿的下列算式中。正确的是（ ）。
A.4000×2＝8000（元）
B.4000×3.5＝14000（元）
C.4000×3＝12000（元）
D.4000×2.5＝10000（元）
『正确答案』D
『答案解析』王某在甲公司的工作年限为2019年6月10日至2021年10月25日，共计2年4个月零15天，补偿年限不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此应支付王某2.5个月的工资作为补偿，王某的月平均工资4 000元，本题无当地职工月平均工资3倍及最低工资标准数据以供比较，因此应当以本人月工资作为计算基数。经济补偿金＝4 000×2.5＝10000（元）。
- （2023年）甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作3小时，每周工作5天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是（）。
A.甲公司与林某可以订立口头协议
B.林某不得再与其他用人单位订立劳动合同
C.甲公司可以按月向林某支付劳动报酬
D.任何一方终止劳动关系需提前3日通知对方
『正确答案』A
『答案解析』甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项C，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
- （2023年）甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作3小时，每周工作5天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是（）。
A.甲公司与林某可以订立口头协议
B.林某不得再与其他用人单位订立劳动合同
C.甲公司可以按月向林某支付劳动报酬
D.任何一方终止劳动关系需提前3日通知对方
『正确答案』A
『答案解析』甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项C，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
- （2021年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的有（）。
A.用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准
B.集体合同内容由用人单位和职工通过各自派出代表集体协商（会议）的方式协商确定
C.依法订立的集体合同仅对劳动者具有约束力
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
『正确答案』BD
『答案解析』选项A，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；选项C，依法订立的集体合同对劳动者和用人单位具有约束力。
- （2023年）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定的标准，向其按月支付报酬。该标准是（）。
A.所在地上年度月平均工资
B.本单位职工上年度月平均工资
C.本单位职工上月工资收入
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
『正确答案』D
『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- （2021年）2021年1月15日，甲劳务派遣公司将林某派往乙公司从事辅助性工作。下列关于林某劳动关系建立的表述中，正确的是（）。
A.林某与甲劳务派遣公司建立劳动关系
B.林某与乙公司建立劳动关系
C.林某与甲劳务派遣公司和乙公司同时建立劳动关系
D.林某可选择与甲劳务派遣公司或者乙公司建立劳动关系
『正确答案』A
『答案解析』劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。29. （2021年）2021年1月15日，甲劳务派遣公司将林某派往乙公司从事辅助性工作。下列关于林某劳动关系建立的表述中，正确的是（ ）。
A.林某与甲劳务派遣公司建立劳动关系
B.林某与乙公司建立劳动关系
C.林某与甲劳务派遣公司和乙公司同时建立劳动关系
D.林某可选择与甲劳务派遣公司或者乙公司建立劳动关系
『正确答案』A
『答案解析』劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。
30. （2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（ ）。
A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
B.申请仲裁的时效期间为3年
C.申请人应预交仲裁申请费用
D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
『正确答案』D
『答案解析』选项A，劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请；选项B，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。
- （2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（）。
A.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销
D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼
『正确答案』D
『答案解析』选项A，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；选项B，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行；选项C，用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地“中级”人民法院申请撤销该裁决。
32. （2023年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方解除劳动合同，不需事先告知用人单位即可解除的是（ ）。
A.用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的
B.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
C.在试用期内
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
『正确答案』A
『答案解析』选项BD，劳动者可随时通知解除劳动合同；选项C，劳动者提前通知解除劳动合同。
33.（ 2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。
A.8人
B.9人
C.10人
D.11人
『正确答案』B
『答案解析』用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若不执行该程序，则甲公司裁员人数应＜100×10％＝10人，则最多为9人。
34.（2023年）2022年11月30日，甲公司不再与刘某续订劳动合同，劳动合同期满终止，已知刘某在甲公司的工作年限为13年，劳动合同终止前12个月刘某的月平均工资为16 000元，当地上年度职工月平均工资6 000元。计算劳动合同终止时刘某可以得到的经济补偿的下列算式中，正确的是（ ）。
A.6 000×3×13＝234 000（元）
B.16 000×12＝192 000（元）
C.16 000×13＝208 000（元）
D.6 000×3×12＝216 000（元）
『正确答案』C
『答案解析』（1）刘某月平均工资（16 000元）不高于当地职工月平均工资3倍（18 000元），支付经济补偿金的年限不受12年的限制；（2）经济补偿按劳动者在“本单位”工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；（3）因此，经济补偿金＝工作年限×月工资＝13×16 000＝208 000（元）。
35.（2022年）2019年6月10日，王某开始到甲公司任职。2021年10月25日，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为4000元。计算劳动合同解除时甲公司应向王某支付经济补偿的下列算式中。正确的是（ ）。
A.4000×2＝8000（元）
B.4000×3.5＝14000（元）
C.4000×3＝12000（元）
D.4000×2.5＝10000（元）
『正确答案』D
『答案解析』王某在甲公司的工作年限为2019年6月10日至2021年10月25日，共计2年4个月零15天，补偿年限不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此应支付王某2.5个月的工资作为补偿，王某的月平均工资4 000元，本题无当地职工月平均工资3倍及最低工资标准数据以供比较，因此应当以本人月工资作为计算基数。经济补偿金＝4 000×2.5＝10000（元）。
36.（2023年）甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作3小时，每周工作5天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司与林某可以订立口头协议
B.林某不得再与其他用人单位订立劳动合同
C.甲公司可以按月向林某支付劳动报酬
D.任何一方终止劳动关系需提前3日通知对方
『正确答案』A
『答案解析』甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项C，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
37.（2023年）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定的标准，向其按月支付报酬。该标准是（ ）。
A.所在地上年度月平均工资
B.本单位职工上年度月平均工资
C.本单位职工上月工资收入
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
『正确答案』D
『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
38.（2021年）2021年1月15日，甲劳务派遣公司将林某派往乙公司从事辅助性工作。下列关于林某劳动关系建立的表述中，正确的是（ ）。
A.林某与甲劳务派遣公司建立劳动关系
B.林某与乙公司建立劳动关系
C.林某与甲劳务派遣公司和乙公司同时建立劳动关系
D.林某可选择与甲劳务派遣公司或者乙公司建立劳动关系
『正确答案』A
『答案解析』劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。
39.（2021年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的是（ ）。
A.应先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，再申请劳动争议仲裁
B.应先向劳动行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，再申请劳动争议仲裁
C.可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
D.可直接向人民法院提起行政诉讼
『正确答案』C
『答案解析』选项A，申请调解非必经程序，当事人不愿意调解的，可以直接申请劳动仲裁；选项BD，劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不能申请行政复议也不能提起行政诉讼。
40.（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（ ）。
A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
B.申请仲裁的时效期间为3年
C.申请人应预交仲裁申请费用
D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
『正确答案』D
『答案解析』选项A，劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请；选项B，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。
41.（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（ ）。
A.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销
D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼
『正确答案』D
『答案解析』选项A，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；选项B，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行；选项C，用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地“中级”人民法院申请撤销该裁决。
42.某企业职工王某的月平均工资为2 400元，当地社会平均工资为4 800元，最低工资为2 200元，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。
A.2 200×8％＝176（元）
B.2 400×8％＝192（元）
C.4 800×60％×8％＝230.4（元）
D.4 800×8％＝384（元）
『正确答案』C
『答案解析』职工月平均工资低于当地职工月平均工资“60％”的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为4 800×60％×8％＝230.4（元）。
43.（2015年）甲公司职工周某的月工资为6 800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（ ）。
A.6 800×2％＝136（元）
B.6 800×2％＋6 800×6％×30％＝258.4（元）
C.6 800×2％＋6 800×6％＝544（元）
D.6 800×6％×30％＝122.4（元）
『正确答案』B
『答案解析』除个人缴费部分外，单位缴费的30％记入个人账户。本题中周某个人医疗保险账户每月存储额为：6 800×2％＋6 800×6％×30％＝258.4（元）（不考虑利息）。
44.（2022年）2021年11月甲公司职工李某突发心脏病住院治疗。已知李某月工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。李某医疗期内病假工资的每月最低限额为（ ）。
A.1 600元
B.2 000元
C.4 000元
D.3 200元
『正确答案』A
『答案解析』医疗期待遇不能低于最低工资标准的80％。最低限额＝2 000×80％＝1 600（元）。
45.（2023年）2018年7月陈某进入甲公司工作，2022年10月患病后住院治疗，已知陈某实际工作年限为12年。陈某依法可享受的医疗期为（ ）。
A.9个月
B.6个月
C.3个月
D.12个月
『正确答案』B
『答案解析』实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月。
46.（2014年、2017年至2019年）根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，该倍数为（ ）。
A.10
B.20
C.15
D.5
『正确答案』B
47.（2023年）下列关于工伤职工停工留薪期待遇的表述中，不正确的是（ ）。
A.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，从工伤保险基金中按月支付
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
D.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇
『正确答案』A
『答案解析』选项A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由“所在单位”按月支付。
- （2023年）赵某在领取失业保险金期间，顺利就业后又失业，赵某最长可以领取失业保险金的期限是（）。
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月
『正确答案』C
『答案解析』重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
49.下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（ ）。
A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇
B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇
C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准
D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金
『正确答案』B
『答案解析』选项A，失业人员领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇；选项C，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准；选项D，失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满1年的，失业人员可以申请领取失业保险金。
50.（2023年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确的是（ ）。
A.用人单位和个人向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕
B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用
D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算
『正确答案』A
『答案解析』选项A，用人单位和个人向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，社会保险经办机构应当自收到申请之日起20个工作日内办理完毕。
51.下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与夏某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同
『正确答案』A
『答案解析』选项B，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女；选项C，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外；选项D，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
52.（2024年）2023年7月1日，黄某收到甲公司的录取通知书，7月5日与甲公司订立书面劳动合同，7月15日上岗工作，8月15日试用期满。甲公司与黄某劳动关系的建立时间为（ ）。
A.2023年7月1日
B.2023年7月15日
C.2023年8月16日
D.2023年7月5日
『正确答案』B
『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
53.（2024年）2023年5月1日黄某入职甲公司，15日甲公司书面通知黄某订立书面劳动合同，黄某拒绝订立，下列关于黄某不订立书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。
A.甲公司终止该劳动关系应向黄某支付经济补偿
B.黄某有权要求甲公司支付实际工作期间的2倍工资
C.视为双方已订立无固定期限劳动合同
D.甲公司应书面通知黄某终止劳动关系
『正确答案』D
『答案解析』用工之日起1个月内，经单位书面通知，劳动者不签书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须支付经济补偿，但是应支付其实际工作时间的劳动报酬。
54.（2021年）2024年6月19日，孙某被甲公司口头聘用，7月1日收到书面录用通知书，7月15日与甲公司在劳动合同文本上签章，7月21日上岗工作。孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为（ ）。
A.2024年6月19日
B.2024年7月1日
C.2024年7月15日
D.2024年7月21日
『正确答案』C
『答案解析』劳动合同是“诺成”合同，双方当事人在合同上签名、盖章或按指印时合同生效。
55.（2023年）下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.补充保险和福利待遇
B.工作内容和工作地点
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动合同期限
『正确答案』A
『答案解析』选项B、C、D，属于必备条款。
56．（2023年）下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（ ）。
A.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天
B.职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假
C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
『正确答案』A
『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
57.冯某工作已满6年，2024年在甲公司已休带薪年休假5天，2024年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对冯某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。
A.不能享受带薪年休假
B.可以享受2天带薪年休假
C.可以享受5天带薪年休假
D.可以享受10天带薪年休假
『正确答案』B
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。冯某工作已满6年，可享受年休假5天。冯某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184/365）×5＝2.5（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，则冯某可以享受的带薪年休假为2天。
58.下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（ ）。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
『正确答案』A
『答案解析』选项A，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，不能享受当年年休假；选项B，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不能享受当年年休假；选项C，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不能享受当年年休假；选项D，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年年休假。
58.（2023年）甲公司实行标准工时制。从事部件加工的职工刘某实行计件工资，每件工资0.5元。2022年9月20日，刘某在下班前已完成当日计件定额任务500件。因工作任务紧急，甲公司安排刘某延长工作时间，刘某又完成加工部件100件。刘某当天依法可以获得的加班工资最低为（ ）。
A.50元
B.75元
C.O
D.100元
『正确答案』B
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资，因此加班工资最低为0.5×100×150％＝75（元）。
59.（2024年）2023年3月，甲公司安排某员工第一周周五下班后加班2小时、周末加班2天，并事后补休1天。已知甲公司实行标准工时制，该员工的日工资为200元。计算甲公司当月应支付该员工最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A.200×300％×2＋200÷8×200％×2＝1 300（元）
B.200×200％×1＋200÷8×150％×2＝475（元）
C.200×300％×1＋200÷8×200％×2＝700（元）
D.200×200％×2＋200÷8×150％×2＝875（元）
『正确答案』B
『答案解析』加班工资支付标准：平时加班≥150％；休息日不安排补休≥200％。
60.（2024年）甲公司价值30 000元的设备发生损失，经检查，该损失是材料管理员王某造成的。经协商，王某承担20 000元的经济损失，甲公司承担10 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为5 000元，当地最低工资标准为2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高额为（ ）。
A.5 000元
B.2 800元
C.2 200元
D.1 000元
『正确答案』D
『答案解析』月工资5 000元的20％＝5 000×20％＝1 000（元），扣除后剩余部分＝5 000－1 000＝4 000（元）＞当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝1 000（元）。
61.（2024年）下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（ ）。
A.非全日制用工合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.期限不满3个月的劳动合同
D.无固定期限劳动合同
『正确答案』D
『答案解析』选项D，无固定期限劳动合同约定的试用期不得超过6个月。选项A、B、C，不得约定试用期。
62.（2023年）赵某于2021年9月入职甲公司，与甲公司签订2年期限劳动合同，约定转正后月工资5 000元，3个月试用期，试用期工资4 200元。2022年11月，赵某发现试用期不符合规定，甲公司应向劳动者支付的赔偿金金额为（ ）。
A.4 200元
B.5 000元
C.4 000元
D.3 360元
『正确答案』B
『答案解析』劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，试用期3个月，因此应当向劳动者支付5 000元作为赔偿金。
63.（2023年）2023年3月1日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20 000元，双方约定了5年服务期及50 000元的违约金。冯某培训结束后，回公司工作满1年，因公司未为其缴纳社会保险费，冯某通知公司解除了劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（ ）。
A.冯某支付的违约金不得超过50 000元
B.冯某无须支付违约金
C.冯某支付的违约金不得超过40 000元
D.冯某支付的违约金不得超过16 000元
『正确答案』B
『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
64.（2023年）劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。该期限为（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
『正确答案』C
65.（2024年）下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位分立
B.用人单位合并
C.用人单位变更法定代表人
D.用人单位未按照约定提供劳动条件
『正确答案』D
『答案解析』选项A、B，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项C，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行。
66.用人单位裁减人员达到一定人数或一定比例，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。
A.8人
B.9人
C.10人
D.11人
『正确答案』B
『答案解析』用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若不执行该程序，则甲公司裁员人数应＜100×10％＝10（人），则最多为9人。
67.（2024年）2016年4月冯某进入甲公司工作，每月工资4 000元；2019年4月甲公司投资一家新公司乙公司，于是将冯某派到乙公司工作，冯某与乙公司重新订立劳动合同，约定月工资为5 000元，至2023年4月乙公司多次无故不发放工资，冯某以乙公司不支付工资为由提出离职。已知当地上年度职工月平均工资为4 000元。乙公司应向冯某支付的经济补偿金为（ ）。
A.5 000元
B.20 000元
C.35 000元
D.0
『正确答案』C
『答案解析』经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限，2016年4月至2023年4月，共计7年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，与当地上年度职工月平均工资无关，应按照5 000元计算；经济补偿金＝工作年限×月工资＝7×5 000＝35 000（元）。
68.（2023年）2024年11月30日，甲公司不再与刘某续订劳动合同，劳动合同期满终止，已知刘某在甲公司的工作年限为13年，劳动合同终止前12个月刘某的月平均工资为16 000元，当地上年度职工月平均工资6 000元。计算劳动合同终止时刘某可以得到的经济补偿的下列算式中，正确的是（ ）。
A.6 000×3×13＝234 000（元）
B.16 000×12＝192 000（元）
C.16 000×13＝208 000（元）
D.6 000×3×12＝216 000（元）
『正确答案』C
『答案解析』刘某月平均工资（16 000元）不高于当地职工月平均工资3倍（18 000元），支付经济补偿金的年限不受12年的限制；经济补偿按劳动者在“本单位”工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；因此，经济补偿金＝工作年限×月工资＝13×16 000＝208 000（元）。
69.（2024年）甲公司以非全日制形式聘用冯某，双方的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A.冯某辞职需提前30日通知甲公司
B.甲公司于每月的最后一天结算工资
C.试用期一个月
D.甲公司提出终止用工不需要支付经济补偿
『正确答案』D
『答案解析』选项A，冯某可随时通知甲公司终止用工；选项B，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
70.（2021年）2024年1月15日，甲劳务派遣公司将林某派往乙公司从事辅助性工作。下列关于林某劳动关系建立的表述中，正确的是（ ）。
A.林某与甲劳务派遣公司建立劳动关系
B.林某与乙公司建立劳动关系
C.林某与甲劳务派遣公司和乙公司同时建立劳动关系
D.林某可选择与甲劳务派遣公司或乙公司建立劳动关系
『正确答案』A
『答案解析』劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。
71.（2021年）下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的是（ ）。
A.应先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，再申请劳动争议仲裁
B.应先向劳动行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，再申请劳动争议仲裁
C.可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
D.可直接向法院提起行政诉讼
『正确答案』C
『答案解析』选项A，申请调解非必经程序，当事人不愿意调解的，可以直接申请劳动仲裁；选项B、D，劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不能申请行政复议也不能提起行政诉讼
72.下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（ ）。
A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
B.申请仲裁的时效期间为3年
C.申请人应预交仲裁申请费用
D.申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
『正确答案』D
『答案解析』选项A，劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请；选项B，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。
73.下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（ ）。
A.劳动者对终局裁决不服的，不得向法院提起诉讼
B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层法院申请撤销
D.终局裁决被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向法院提起诉讼
『正确答案』D
『答案解析』选项A，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；选项B，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行；选项C，用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地“中级”法院申请撤销该裁决。
74.某企业职工王某的月平均工资为2 400元，当地职工月平均工资为4 800元，最低工资为2 200元，计算王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。
A.2 200×8％＝176（元）
B.2 400×8％＝192（元）
C.4 800×60％×8％＝230.4（元）
D.4 800×8％＝384（元）
『正确答案』C
『答案解析』职工月平均工资低于当地职工月平均工资“60％”的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数，则王某应缴纳的基本养老保险费为4 800×60％×8％＝230.4（元）。
75.（2024年）参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金。该年限是（ ）。
A.5年
B.10年
C.15年
D.12年
『正确答案』C
『答案解析』参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
76.甲公司职工周某的月工资为6 800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（ ）。
A.6 800×2％＝136（元）
B.6 800×2％＋6 800×6％×30％＝258.4（元）
C.6 800×2％＋6 800×6％＝544（元）
D.6 800×6％×30％＝122.4（元）
『正确答案』B
『答案解析』除个人缴费部分外，单位缴费的30％记入个人账户。本题中，周某个人医疗保险账户每月存储额为：6 800×2％＋6 800×6％×30％＝258.4（元）（不考虑利息）。
77.（2023年）2020年7月陈某进入甲公司工作，2024年10月患病后住院治疗，已知陈某实际工作年限为12年。陈某依法可享受的医疗期为（ ）。
A.9个月
B.6个月
C.3个月
D.12个月
『正确答案』B
『答案解析』实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月。
78.（2022年）2024年11月甲公司职工李某突发心脏病住院治疗。已知李某月工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。李某医疗期内病假工资的每月最低限额为（ ）。
A.1 600元
B.2 000元
C.4 000元
D.3 200元
『正确答案』A
『答案解析』医疗期待遇不能低于最低工资标准的80％。最低限额＝2 000×80％＝1 600（元）。
79.（2023年）下列关于工伤职工停工留薪期待遇的表述中，不正确的是（ ）。
A.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，从工伤保险基金中按月支付
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
D.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇
『正确答案』A
『答案解析』选项A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由“所在单位”按月支付。
80.（2019年）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，该倍数为（ ）。
A.10
B.20
C.15
D.5
『正确答案』B
81.（2023年）赵某在领取失业保险金期间，顺利就业后又失业，赵某最长可以领取失业保险金的期限是（ ）。
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月
『正确答案』C
『答案解析』重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
82.（2023年）下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确的是（ ）。
A.用人单位和个人向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕
B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用
D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算
『正确答案』A
『答案解析』选项A，用人单位和个人向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，社会保险经办机构应当自收到申请之日起20个工作日内办理完毕。
二、多选题
1.（2023年）2022年6月1日，华某进入甲公司工作。2022年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（ ）。
A.2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系
B.该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿
C.应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D.甲公司应书面通知华某终止劳动关系
『正确答案』BD
『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项BD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；选项C，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.(2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
『正确答案』AB
『答案解析』选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项D，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.（2021年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.劳动者已付出劳动的，不得请求支付劳动报酬
C.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，可以请求支付劳动报酬。
4.（2022年）2021年6月，甲公司预计与部分员工续签劳动合同，下列无过错且要求签订无固定期限劳动合同的主体，甲公司应当与其签订无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.2015年6月入职，已经与甲公司签订三次两年期限的劳动合同
B.2016年6月入职，已经与甲公司签订五年劳动期限的劳动合同
C.已经在甲公司连续工作15年
D.已经在甲公司工作八年，辞职创业两年后又回甲公司工作满六年
『正确答案』AC
『答案解析』下列情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年（选项C）；劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有“法定不得订立无固定期限劳动合同情形，续订劳动合同的（选项A）；选项B，无论是订立固定期限劳动合同的次数，还是在本单位的连续工作年限均不满足法定应当订立无固定期限劳动合同的情形；选项D，因中间有辞职创业经历，不满足在该用人单位“连续工作”满10年的法定条件。
5.（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的赵某
『正确答案』ABCD
『答案解析』选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍“不能”胜任工作。本题中，李某经过培训能够胜任。选项B，被依法追究“刑事责任”。本题中，范某被追究的是行政责任。选项C，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。本题中，王某痊愈后能继续从事原工作。选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正。本题中，赵某同时与乙公司建立劳动关系，但经甲公司提出立即改正。上述选项，劳动者均无“法定不得订立无固定期限劳动合同的情形”，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。
6.（2023年）根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，下列关于支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。
A.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付报酬，但不支付加班工资
B.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
C.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付
D.工资可以实物及有价证券替代货币支付
『正确答案』BCD
『答案解析』选项B，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资；选项C，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付；选项D，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
7.（2017年）关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
『正确答案』BD
『答案解析』选项A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；选项C，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- （2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位有权要求劳动者支付违约金的有（）。
A.劳动者违反劳动合同对竞业限制约定的
B.因劳动者的过错，导致劳动合同被确认无效的
C.劳动者违反约定的劳动合同期限擅自辞职的
D.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反约定，未满服务期擅自离职的
『正确答案』AD
『答案解析』用人单位只能在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定由劳动者承担“违约金”。
9.（2020年）关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资，按照法律规定的标准向劳动者支付，不得低于该标准。
10.（2021年）甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采用方式的表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除
B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除
C.甲公司与王某协商一致可以解除
D.甲公司可额外支付王某1个月工资解除
『正确答案』BCD
『答案解析』选项C，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；选项ABD，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
11.（2022年）甲公司职工发生的下列情形中，公司可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.钱某严重违反用人单位的规章制度
B.孙某非因工负伤尚在规定的医疗期内
C.李某被依法追究刑事责任
D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，劳动者非因工负伤尚在规定的医疗期内，用人单位不得解除和终止劳动合同。
12.（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
『正确答案』ABCD
13.（2021年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（ ）。
A.劳动者被人民法院宣告失踪的
B.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的
C.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
『正确答案』AD
『答案解析』选项B，孕期、产期、哺乳期不得解除和终止劳动合同；选项C，医疗期内不得解除和终止劳动合同，医疗期内劳动合同期满的，必须延续至医疗期满。
14.（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
『正确答案』CD
『答案解析』选项AB，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿；选项C，属于因用人单位过错解除劳动合同，虽由劳动者主动提出，用人单位仍应当支付经济补偿；选项D，劳动者被动解除劳动合同的，用人单位均支付经济补偿。
15.（2021年）乙公司明知王某系甲公司技术人员，仍与其协商后加以聘用。后因王某忙于乙公司的技术研发，对完成甲公司的工作任务造成严重影响，并给甲公司造成经济损失。关于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿
B.甲公司可随时通知王某解除劳动合同
C.甲公司有权要求王某赔偿经济损失
D.甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任
『正确答案』BCD
『答案解析』选项AB，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，不须向劳动者支付经济补偿；选项C，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；选项D，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
16.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行
D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
『正确答案』ABCD
『答案解析』用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
17.（2021年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准
B.集体合同内容由用人单位和职工通过各自派出代表集体协商（会议）的方式协商确定
C.依法订立的集体合同仅对劳动者具有约束力
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
『正确答案』BD
『答案解析』选项A，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；选项C，依法订立的集体合同对劳动者和用人单位具有约束力。
18.（2017年）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5％
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
『正确答案』ABD
『答案解析』选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％；选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
19.（2021年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。
A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
B.因变更劳动合同发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
『正确答案』AD
『答案解析』追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。
20.（2021年）甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采用方式的表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除
B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除
C.甲公司与王某协商一致可以解除
D.甲公司可额外支付王某1个月工资解除
『正确答案』BCD
『答案解析』选项C，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；选项ABD，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
21.（2022年）甲公司职工发生的下列情形中，公司可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.钱某严重违反用人单位的规章制度
B.孙某非因工负伤尚在规定的医疗期内
C.李某被依法追究刑事责任
D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，劳动者非因工负伤尚在规定的医疗期内，用人单位不得解除和终止劳动合同。
22.（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
『正确答案』ABCD
23.（2021年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（ ）。
A.劳动者被人民法院宣告失踪的
B.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的
C.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
『正确答案』AD
『答案解析』选项B，孕期、产期、哺乳期不得解除和终止劳动合同；选项C，医疗期内不得解除和终止劳动合同，医疗期内劳动合同期满的，必须延续至医疗期满。
24.（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
『正确答案』CD
『答案解析』选项AB，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿；选项C，属于因用人单位过错解除劳动合同，虽由劳动者主动提出，用人单位仍应当支付经济补偿；选项D，劳动者被动解除劳动合同的，用人单位均支付经济补偿。
25.（2021年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准
B.集体合同内容由用人单位和职工通过各自派出代表集体协商（会议）的方式协商确定
C.依法订立的集体合同仅对劳动者具有约束力
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
『正确答案』BD
『答案解析』选项A，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；选项C，依法订立的集体合同对劳动者和用人单位具有约束力。
26.（2017年）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5％
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
『正确答案』ABD
『答案解析』选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％；选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
27.（2021年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。
A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
B.因变更劳动合同发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
『正确答案』AD
『答案解析』追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。
28.（2015年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，正确的有（ ）。
A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额记入个人账户
B.灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部记入个人账户
C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户的免征利息税
D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，灵活就业人员缴费比例为20％，其中8％记入个人账户。
29.女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有（ ）。
A.担任干部
B.从事空乘工作
C.从事农药灌装工作
D.因病经确认完全丧失劳动能力
『正确答案』BCD
『答案解析』选项A，女干部的法定退休年龄为55周岁；选项BCD，从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的以及“因病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的女性职工的法定退休年龄是45周岁。
30.（2017年）下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（ ）。
A.参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承
C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金
D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
31.（2023年）参加基本养老保险的个人，因病在家中去世，下列各项中，其遗属可以领取的所需资金是从基本养老保险基金中支付的有（ ）。
A.丧葬补助金
B.遗属抚恤金
C.一次性工伤医疗补助金
D.一次性工亡补助金
『正确答案』AB
『答案解析』参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
32.（2016年）下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（ ）。
A.大学生
B.国有企业职工
C.城镇私营企业职工
D.灵活就业人员
『正确答案』ABCD
『答案解析』基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，选项BCD属于职工基本医疗保险的覆盖范围；选项A，属于城乡居民基本医疗保险的覆盖范围。
33.如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的有（ ）。
A.赵某需进行外科手术的原因是工伤
B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤
C.孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤
D.李某需进行外科手术的原因是患病
『正确答案』AB
『答案解析』选项A，因工负伤，其医疗费用应当由工伤保险支付；选项B，因第三人原因负伤，医疗费用应当由第三人负担。
34.（2023年）下列关于医疗期的说法中，正确的有（ ）。
A.医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算
B.医疗期包括公休、法定节假日
C.医疗期从病休第一天开始，累计计算
D.医疗期9个月的，按18个月内累计病休时间计算
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算。
35.（2018年）根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有（ ）。
A.国有企业职工
B.民办非企业单位职工
C.个体工商户的雇工
D.事业单位职工
『正确答案』ABCD
36.（2013年至2023年）下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（ ）。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
『正确答案』ABD
『答案解析』基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险仅由用人单位缴纳。
37.（2023年）甲公司职工钱某在上班期间因操作失误致使手臂损伤而住院治疗。下列关于钱某住院治疗期间享受工资福利待遇的表述中，正确的有（ ）。
A.钱某应享受停工留薪期待遇
B.钱某应享受医疗期待遇
C.甲公司可以按照当地最低工资标准的80％按月向其支付工资
D.甲公司应当按照原工资福利待遇按月向其支付工资
『正确答案』AD
『答案解析』职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
38.（2023年）根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（ ）。
A.一次性伤残补助金
B.一次性工亡补助金
C.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，由用人单位支付。
39.（2021年）根据社会保险法律制度的规定，参加失业保险的失业人员非因本人意愿中断就业且符合其他法定条件的。可以享受失业保险待遇。下列情形中，属于非因本人意愿中断就业的有（ ）。
A.用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
C.用人单位解除劳动合同的
D.劳动者因出国留学而解除劳动合同的
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，属于劳动者本人主动中断就业。
40.下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（ ）。
A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇
B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇
C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准
D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金
『正确答案』B
『答案解析』选项A，失业人员领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇；选项C，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准；选项D，失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满1年的，失业人员可以申请领取失业保险金。
41.（2023年）2024年6月1日，华某进入甲公司工作。2024年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（ ）。
A.2024年6月1日至2024年10月10日双方不存在劳动关系
B.该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿
C.应视为自2024年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D.甲公司应书面通知华某终止劳动关系
『正确答案』BD
『答案解析』选项A，劳动关系自用工之日起建立；选项B、D，单位自用工日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付2倍工资，并补订书面合同，劳动者不签的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；选项C，单位自用工日起满1年未与劳动者订立书面合同，视为满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
42.（2020年）下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。
A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
『正确答案』AB
『答案解析』选项C，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项D，用人单位提供的劳动合同文本未载明《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
43.（2021年）下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.劳动者已付出劳动的，不得请求支付劳动报酬
C.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，可以请求支付劳动报酬。
44.（2022年）2024年6月，甲公司预计与部分员工续签劳动合同，下列无过错且要求签订无固定期限劳动合同的主体，甲公司应当与其签订无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.赵某2018年6月入职，已经与甲公司签订三次两年期限的劳动合同
B.钱某2019年6月入职，已经与甲公司签订五年劳动期限的劳动合同
C.孙某已经在甲公司连续工作15年
D.李某已经在甲公司工作八年，辞职创业两年后又回甲公司工作满六年
『正确答案』AC
『答案解析』下列情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年（选项C）；劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有“法定不得订立无固定期限劳动合同情形”，续订劳动合同的（选项A）。选项B，无论是订立固定期限劳动合同的次数，还是在本单位的连续工作年限均不满足法定应当订立无固定期限劳动合同的情形；选项D，因中间有辞职创业经历，不满足在该用人单位“连续工作”满10年的法定条件。
45.2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的赵某
『正确答案』ABCD
『答案解析』选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍“不能”胜任工作。本题中，李某经过培训能够胜任。选项B，被依法追究“刑事责任”。本题中，范某被追究的是行政责任。选项C，劳动者“患病或非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。本题中，王某痊愈后能继续从事原工作。选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正。本题中，赵某同时与乙公司建立劳动关系，但经甲公司提出立即改正。上述选项，劳动者均无“法定不得订立无固定期限劳动合同的情形”，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。
46.（2023年）下列关于支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。
A.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付报酬，但不支付加班工资
B.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
C.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付
D.工资可以实物及有价证券替代货币支付
『正确答案』BCD
『答案解析』选项B，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资；选项C，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付；选项D，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
47.关于用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
『正确答案』BD
『答案解析』选项A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；选项C，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
47.关于用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
『正确答案』BD
『答案解析』选项A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；选项C，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
48.（2024年）王某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同约定月工资为4 000元，已知当地月最低工资标准为2 200元，下列各项中，不符合法律规定的有（ ）。
A.试用期工资3 000元
B.试用期工资3 200元
C.试用期期限2个月
D.试用期期限3个月
『正确答案』AD
『答案解析』选项A、B，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％（4 000×80％＝3 200），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；选项C、D，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
49.（2022年）下列情形中，用人单位有权要求劳动者支付违约金的有（ ）。
A.劳动者违反劳动合同对竞业限制约定的
B.因劳动者的过错，导致劳动合同被确认无效的
C.劳动者违反约定的劳动合同期限擅自辞职的
D.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反约定，未满服务期擅自离职的
『正确答案』AD
『答案解析』用人单位只能在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定由劳动者承担“违约金”。
50.（2024年）下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（ ）。
A.变更后的合同文本，用人单位和劳动者各执一份
B.协商变更的合同，虽未采用书面形式，但已实际履行且符合法定条件的，变更有效
C.用人单位和劳动者可以协商变更合同中约定的内容
D.变更劳动合同是对原合同作部分修改、补充或删减
『正确答案』ABCD
51.（2020年）关于劳动合同的履行与变更，下列各项中，说法正确的有（ ）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资，按照法律规定的标准向劳动者支付，不得低于该标准。
52.（2021年）甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采用方式的表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除
B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除
C.甲公司与王某协商一致可以解除
D.甲公司可额外支付王某1个月工资解除
『正确答案』BCD
『答案解析』选项C，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；选项A、B、D，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
53.（2022年）甲公司职工发生的下列情形中，公司可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.钱某严重违反用人单位的规章制度
B.孙某非因工负伤尚在规定的医疗期内
C.李某被依法追究刑事责任
D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，劳动者非因工负伤尚在规定的医疗期内，用人单位不得解除和终止劳动合同。
54.下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
『正确答案』ABCD
55.（2021年）下列情形中，可导致劳动合同终止的有（ ）。
A.劳动者被法院宣告失踪的
B.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的
C.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
『正确答案』AD
『答案解析』选项B，孕期、产期、哺乳期不得解除和终止劳动合同；选项C，医疗期内不得解除和终止劳动合同，医疗期内劳动合同期满的，必须延续至医疗期满。
56.（2022年）劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
『正确答案』CD
『答案解析』选项A、B，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿；选项C，属于因用人单位过错解除劳动合同，虽由劳动者主动提出，用人单位仍应当支付经济补偿；选项D，劳动者被动解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
57.（2021年）乙公司明知王某系甲公司技术人员，仍与其协商后加以聘用。后因王某忙于乙公司的技术研发，对完成甲公司的工作任务造成严重影响，并给甲公司造成经济损失。关于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿
B.甲公司可随时通知王某解除劳动合同
C.甲公司有权要求王某赔偿经济损失
D.甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任
『正确答案』BCD
『答案解析』选项A、B，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项C，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；选项D，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
58.（2019年）下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行
D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
『正确答案』ABCD
『答案解析』用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
59.（2024年）下列关于企业对员工进行劳务派遣的说法中，正确的有（ ）。
A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
C.劳务派遣单位不能向被派遣劳动者收取派遣费
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
60.下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5％
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
『正确答案』ABD
『答案解析』选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％；选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
61.（2021年）下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除另有规定外，该裁决为终局裁决的有（ ）。
A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
B.因变更劳动合同发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
『正确答案』AD
『答案解析』追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。
62.（2020年）下列各项中，属于职工基本养老保险费征缴范围的有（ ）。
A.国有企业及其职工
B.实行企业化管理的事业单位及其职工
C.外商投资企业及其职工
D.城镇私营企业及其职工
『正确答案』ABCD
63.下列关于基本养老保险的表述中，正确的有（ ）。
A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额记入个人账户
B.灵活就业人员按照国家规定缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户
C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户的免征利息税
D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，灵活就业人员缴费比例为20％，其中8％记入个人账户。
64.如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的有（ ）。
A.赵某需进行外科手术的原因是工伤
B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤
C.孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤
D.李某需进行外科手术的原因是患病
『正确答案』AB
『答案解析』选项A，因工负伤，其医疗费用应当由工伤保险支付；选项B，因第三人原因负伤，医疗费用应当由第三人负担。
65.（2023年）下列关于医疗期的说法中，正确的有（ ）。
A.医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算
B.医疗期包括公休、法定节假日
C.医疗期从病休第一天开始，累计计算
D.医疗期9个月的，按18个月内累计病休时间计算
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算。
66.（2024年）下列社会保险中，应由用人单位和职工共同缴纳的有（ ）。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
『正确答案』ABD
『答案解析』基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险仅由用人单位缴纳。
67.（2023年）甲公司职工钱某在上班期间因操作失误致使手臂损伤而住院治疗。下列关于钱某住院治疗期间享受工资福利待遇的表述中，正确的有（ ）。
A.钱某应享受停工留薪期待遇
B.钱某应享受医疗期待遇
C.甲公司可以按照当地最低工资标准的80％按月向其支付工资
D.甲公司应当按照原工资福利待遇按月向其支付工资
『正确答案』AD
『答案解析』职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
68.（2023年）下列费用中，由工伤保险基金支付的有（ ）。
A.一次性伤残补助金
B.一次性工亡补助金
C.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，由用人单位支付。
三、判断题
- （2020年）最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。（）
『正确答案』×
『答案解析』最低工资不包括以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
『正确答案』×
- （2023年）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）
『正确答案』√
- （2021年）劳务派遣用工中的临时性工作岗位是指存续时间最长不超过1年的岗位。（）
『正确答案』×
『答案解析』临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
- （2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）
『正确答案』√
- （2021年）劳动合同履行地不明确的，劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）。
『正确答案』√
6.（2022年）银行汇票的背书转让金额为出票金额。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』银行汇票的背书转让以不超过出票金额的实际结算金额为准。
7.（2021年）个人与个人之间的资金结算，可以使用商业汇票。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』在银行开立存款账户的法人及其他组织之间的结算，才能使用商业汇票。
8.（2019年）甲公司为支付货款向乙公司签发一张500万元的纸质商业汇票，该做法符合法律规定。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』单张出票金额在100万元以上的商业汇票原则上应全部通过电子商业汇票办理；单张出票金额在300万元以上的商业汇票应全部通过电子商业汇票办理。
9.（2021年）商业承兑汇票可以由付款人签发并承兑，也可以由收款人签发交由付款人承兑。（ ）
『正确答案』√
10.（2021年）商业汇票贴现的期限从其贴现之日起至汇票到期日止。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』贴现的期限从其贴现之日起至汇票到期日止。实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。
11.（2022年）单位或个人签发空头支票的，由其开户银行处以罚款。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』单位或个人签发空头支票的，由中国人民银行处以罚款，并不是开户银行。
12.（2016年）委托收款以单位为付款人的，银行收到委托收款凭证及债务说明，审查无误后应于当日将款项主动支付给收款人。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』委托收款以银行为付款人的，银行应当在当日将款项主动支付给收款人；以单位为付款人的，银行应及时通知付款人，付款人应于接到通知的当日书面通知银行付款。
13.金融型支付企业依托于自有的电子商务网站并提供担保功能的第三方支付模式。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』互联网型支付企业依托于自有的电子商务网站并提供担保功能的第三方支付模式；金融型支付企业不负有担保功能，仅仅为用户提供支付产品和支付系统解决方案。
14，（2023年）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ ）
『正确答案』√
15.（2021年）劳务派遣用工中的临时性工作岗位是指存续时间最长不超过1年的岗位。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
16.（2021年）劳动合同履行地不明确的，劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）。
『正确答案』√
17.（2021年）计算职工病休期间的医疗期时，公休、假日和法定节日不包括在内。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
18.（2021年）自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。（ ）
『正确答案』√
19.（2021年）参加职工基本养老保险的个人跨统筹地区就业的，其职工基本养老保险关系随同转移。（ ）
『正确答案』√
20.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
21.（2020年）最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』最低工资不包括以货币形式支付的住房补贴等补贴、津贴以及社会保险等。
22.（2023年）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ ）
『正确答案』√
23.（2021年）劳务派遣用工中的临时性工作岗位是指存续时间最长不超过1年的岗位。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
24.（2022年）劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。
25.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照，不能承担相关责任的，用人单位及其出资人、开办单位或主管部门应作为共同当事人。（ ）
『正确答案』√
26.（2022年）非全日制用工的劳动者必须通过其用人单位参加基本养老保险，并与用人单位共同缴纳基本养老保险费。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
27.（2023年）职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（ ）
『正确答案』√
28.（2022年）用人单位应当按照本单位职工平均工资额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。
29.（2021年）职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（ ）。
A.因工外出期间，由于非工作原因受到伤害的
B.在下班途中受到非本人负主要责任的交通事故伤害的
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.在工作时间和工作岗位，突发疾病虽经抢救但在72小时后死亡的
『正确答案』C
『答案解析』选项A，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤，但非工作原因不认定为工伤；选项B，应当认定为工伤；选项D，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，72小时后死亡的，不视同工伤。
30.（2021年）目前对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。（ ）
『正确答案』√
31.（2024年）参加职工基本养老保险的个人跨统筹地区就业的，其职工基本养老保险关系随同转移。（ ）
『正确答案』√
32.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。